沟通，对每个身在职场人有重要，已经不需要我在这里劳烦赘述。

笔者只在这里提到一个沟通话题里面已经讲烂了的关键词——“赞美”，无数的演讲、培训、鸡汤文，都不厌其烦的提及它。尤其是在某些盛行“打鸡血”的行业和职业，“赞美”对方，几乎被追捧为沟通的“万能秘籍”！

“赞美”这种沟通技巧看起来似乎是沟通中万无一失的法宝，然而任何事情都有例外，在现实职场中，像下面这样的“赞美”对方，不但不能融洽关系，反而会让对方心生反感，在某种程度上，甚至比谩骂对方还损：

开场白没话找话，错拿对方的缺陷来“赞美”
这种情况在销售部门，尤其是销售新人第一次面对客户时最容易出现。

有些销售新人初见客户，不知道如何开场，情急中回想起培训时老师讲过“你不知道如何开场，那就赞美客户吧”。于是，这样赞美身材胖的女客户：“美女您身材真好！“ 赞美刚刚老来得子的夫妇：”孩子真乖！刚学会走路吧？“

这样的“赞美“就好比对着武大郎称”你真高大！“，对着相扑运动员称”身材好匀称！“，对方会怎么理解？你究竟是赞美我，还是挖苦我？！

正确方式：要针对对方的真实优点进行赞美，要避免刺激对方的心理障碍，否则就是虚伪。

前半句赞美“让人如沐春风“，后半句”却让人如鲠在喉“。
职场上，有些人并不缺技巧，甚至言辞都很得体，但往往说高兴了，会不自觉的带上一句，瞬间让对方崩溃，也就是俗语常说的“前半句夸人，后半句打人”。

如：为感谢同事的配合，顺利完成任务，有的人忙不迭的夸赞同事的慷慨相助：“XX，这次真的感谢你！没有你帮忙，我根本不能按时完成任务，真够意思“。

话到这里，完全没毛病啊？

别忙，还有后半句：“要是上次你也像这次一样肯帮忙，我也不会因为没按时完工，而挨头儿一顿臭批了，希望下次你还能这样帮我。

“晕！

又比如：主管这样赞美刚招聘的年轻下属：“不错，小伙子有效率，这么快就完成了报告！“又是后半句：”干工作光有效率不行，你看看错别字这么多，平时你要观察我是怎么写报告的，学着点，你会进步的更快！“

蒙圈！

正确方式：赞美就赞美，要纯粹，千万不要让“后半句画蛇添足”，即使批评人也要先赞美，再委婉批评，推荐“三明治法“，网上可查，不在赘述。

含沙射影式的“赞美”，会让人怀疑你的人品。
职场上还有一种赞美不是“赞美”，而是别有用心。

比如：平时跟同事关系不睦，又瞧不起他，某次上司因其工作出色当众表扬，下来后，这位仁兄当着部门同事的面，也不失时机，”狠狠夸赞”了同事一番：“XX这次确实是干得好，堪当部门楷模。我们几个只有他最能干，就他最得领导赏识，就他最爱找领导汇报，我们部门年底要是能评上先进，别人指望不了，就指望他了，没他我们部门一团糟”。

历史的三国时期也有这样的例子：西川谋士张松曾当着曹操的面 “称赞”曹操的“丰功伟业”，结果所谓“称赞”的全部都是曹操打仗惨败的案例，典型的“反话正说”。

诸位，这是赞美吗？？他这样说部门其他同事会怎么想？是赞美还是反讽？这不是挑起同事矛盾吗？

要是用这样的所谓“赞美”去评价同事，不但不会引起人好感，反而会让人看扁你。

正确方式：赞美一定要真诚，你可以不喜欢，可以不发言，但千万别用这种反讽式的所谓”赞美“！