现在非常流行一句话 “选择大于努力！”我们更多的把它曲解为“人生不需要努力，只要选择对了方向，猪也能飞上天”。
这句话跟一个词有着紧密联系，这个词就是“定位”。
我们无需对定位这个词做过多的学术解读，万能的“度娘”能帮我们找到无数版本的答案，实在不行，还可以去看看定位一词的发明者，美国营销大师特劳特的原著《定位》（前提是焦虑的我们能沉得下心来去拜读这部经典神著）。
定位与我们息息相关，一个企业定位准，可以基业长青；一个产品定位好，可以成就为永恒的品牌；同样在职场，不同的人判若云泥的职场发展轨迹背后，“职业定位”的差异（或者最常说的“职业规划定位”）是最更本的原因所在。不管你是职场菜鸟，还是职界老炮，定位不准，穷劳一生。
究竟该如何对我们的职业定位呢？老炮作为非HR专业人士，不揣冒昧为大家归纳为一张图，姑且称之为“职场定位四维度”，希望帮你搞定它！

定位维度1：我的资源
 先天赋予的资源
经常说的“拼爹”、“拼颜值”就说的这个，是我们作为人生而有之，无法更改和选择的。
它既能为你迈入职场提供天然支持（家庭殷实、容貌姣好），也会成为你职业起点的“障碍” （无颜值、无背景、无家族依靠）。它虽不是你凭本事挣来的，但也没必要对此评论对错。
盘点一下你的天赋资源，有，好好利用；没有，不要抱怨，天注定，没办法。
 后天获得资源
知识、技能还有特长（天生有一部分，自我训练占大部分），是你在校园和步入
社会时通过学习获得，经验和人脉是你在社会或职场通过磨练和拓展获取。
它们都不是老天给的，得靠你自己的努力争取。不要说什么“读书无用”之类的气话,没有那张毕业证，你连买入职场门槛的资格都没有！
定位维度2：我的选择
 行业
俗话说“男怕落错行”。对行业的选择至关重要。
你是：在乎眼前，还是将来？短期过渡，还是长期扎根？热门还是冷门？压力小无发展，还是压力大发展机会多？
无论你是刚入职场还是职场换行，都要想清楚。
 职业
职业将伴随你一生的，你对职业的选择是基于什么考量：
热门职业，机会多，竞争也多。
发挥特长最好，但职场不一定能满足你的特长诉求，这就需要你取舍。
要有规划，可以从职业低端做起，但一定要有晋升的目标和动力。
 公司
不同行业、不同性质决定了公司的不同，也导致你选择倾向性不同：
求安稳的，倾向国企和行政机关；看重起点高，外企是不错选择；着眼多方面能
力锻炼，私企灵活性更强。
定位维度3：我的意愿
 兴趣/爱好/价值观
能把自己的兴趣爱好变成自己的工作，是最快乐的。
现在，尤其是互联网企业更流行“长板理论”，其实就是强调基于兴趣爱好而从业，容易将长处发挥到极致，更重要的是，它更能激发人主动创造价值、达成目标。现在的企业在强调个人服从组织安排的同时，也关注员工的兴趣和特长，量才为用。
大胆的说出自己更愿意干什么，更擅长干什么，也许你会得到不一样的机会，
只是不要将此列为工作唯一选项就行。
定位维度4：组织要求
 知识/技能
前面三个定位维度都是全部是站在个人角度，而组织要求则是来自组织（企业）对个人的定位。
企业是组织，组织对员工唯一的要求是贡献绩效（参见慧人学习会老边陈春花管理思想解析系列文章，不再赘述）。
不同的岗位，对不同的员工有基本的专业知识要求，这是门槛。换句话说，你懂的，必须是企业需要的。
而企业更看重员工的技能，也就是你能运用知识解决实际工作问题的能力，你懂多少不重要，你能为组织贡献多少绩效才重要！
 意识/态度
意识和态度关乎员工的工作动因，诸如责任、成果、协作意识和积极、自律心态
，是每个身在职场的人必须具备的。
总结：
职场定位，从“我”的角度：利用好自己的资源，特别是后天练就的资源；尽量根据自己的意愿，兼顾自己长远发展选择行业、职业和企业，同时符合组织的需要。
职场定位，从“组织“的角度：组织把视角从过于关注整体利益转移到更多关注个人意愿诉求和绩效贡献能力，通过匹配合适的岗位、职位，唤起和激发个人的工作主动性和热情，用其长处，创造更多绩效。
如此，从“我”和“组织”的需求中找到共同的“交集”，才能做好准确的“职场定位”。

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